Notre mission

“Optimiser le capital santé de chacun”

“Le capital humain de l’entreprise s’en trouve valorisé”

Tous les services qui concurrent au bien-être des salariés sont concernés.

CSE

RH

RSE

SERVICE SANTÉ

Nous serons présents au salont Préventica

L’objectif de notre présence au salon préventica est de vous rencontrer! Nous avons hâte de vous présenter notre offre entreprise pour le bien-être de vos salariés.

L’alimentation est le sujet idéal pour vous engager auprès de vos salariés sur un sujet qui touche leur santé et celle de l’environnement. C’est aussi une formidable occasion d’animer vos équipes autour d’un challenge apprenant et qui favorise les échanges.

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE

Une simplification de vos missions

Efficacité : un moyen de promotion de l’amélioration de la santé et une activité sociale
Réactivité : un interlocuteur unique qui s’occupe de tout (mise en place du programme, communication, animation)
Accessibilité : une application 24/24 et une assistance 5j/7
Flexibilité : une offre d’accompagnement pour tous les profils

Nous vous accompagnons dans vos missions de façon efficace. Notre solution a pour objectif d’améliorer la santé des collaborateurs, de créer du lien social et du partage. Vous avez un interlocuteur unique et réactif chargé de votre compte. Notre équipe de diététiciens est accessible via l’application ainsi que sur notre plateforme d’assistance. Le dispositif Nutrimoi est un programme flexible qui s’adapte à vos besoins.

Nutrimoi est le partenaire idéal du CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) :

Protection de la santé des salariés.
Contribution à la prévention des risques en milieu professionnel.
Participation à l’amélioration des conditions de travail.

Motiver vos équipes autour d’un challenge alimentation santé

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RESSOURCES HUMAINES

Une marque employeur valorisée

Attractivité : un avantage compétitif fort pour le bien-être des salariés
Présentéisme : des salariés épanouis et en pleine forme
Cohésion sociale : davantage de partage et de communication en interne
Adaptation : une réponse aux nouvelles formes d’organisation du travail

Dans cette pyramide de Maslow, Nutrimoi remplit toutes les strates des besoins fondamentaux : besoins physiologiques, besoins de sécurité, besoins d’appartenance, besoin d’estime et besoin d’auto-accomplissement.

Pour l’entreprise, proposer Nutrimoi, c’est donner toutes les chances d’un épanouissement professionnel à ses collaborateurs et les aider à atteindre leurs objectifs.

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES

Un projet social et environnemental

Implication : un objectif commun pour le bien-être et une action RSE concrète
Responsabilité : des salariés en bonne santé
Impact social : développement des bonnes pratiques, lutte contre la malbouffe, accompagnement personnalisé
Environnement : conception de menus équilibrés pour l’individu et pour l’environnement, respect du rythme des saisons, favorable aux circuits courts, contrôle de l’empreinte carbone, lutte contre le gaspillage alimentaire

De QVT à SQVT

L’ANACT privilégie la notion de SQVT (santé et qualité de vie au travail) car la santé s’ajoute dans le volet social de la démarche RSE. La QVT est un levier managérial qui donne du sens au travail et de la reconnaissance mais la santé représente une valeur plus forte, plus exhaustive et plus fédératrice susceptible de placer l’humain au cœur de l’organisation.

L’approche de la RSE consiste à chercher la création simultanée de valeur sociale et économique. Le dispositif nutrimoi participe pleinement à cette création de valeur.

SERVICES SANTÉ

Une présence efficace

Spécificité : prise en compte des caractéristiques des emplois
Sécurité : des données de santé protégées
Suivi : des bilans réguliers
Santé : une diététique ultra-personnalisée

Nous aidons les services de santé dans les actions de santé au travail afin de préserver la santé physique et mentale des travailleurs. Une entreprise a tout intérêt à avoir des collaborateurs en bonne santé: diminution de l’absentéisme, amélioration de la productivité, etc.

Nous prenons en compte les spécificités de chaque emploi (sédentaire, physique, travail posté, 3x8h, vigilance,…). Les collaborateurs bénéficient d’un service diététique ultra-personnalisé et quotidien. La protection des données de santé est garantie.

L’alimentation, levier de performance en entreprise

Le saviez-vous ?

Avec l’industrialisation et la réduction des temps de pause, les 1ères cantines d’entreprise ont été créées dans la 2nde moitié de XIXème siècle dans une pure logique productiviste et hygiéniste. Aujourd’hui, seul le sujet de la gestion du temps du repas reste d’actualité.

(INSEE, enquêtes Emploi du temps 1985-1986, 1998-1999 et 2009-2010)

L’alimentation est désormais vue comme un atout dans une logique de performance et d’amélioration de la productivité, tout en permettant une adaptation à l’évolution de nos modes de vie vers plus de choix, liberté et individualisation.

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L’alimentation, une caractéristique liée au poste de travail et au mode de vie propre à chacun

Les atouts d’un accompagnement diététique en entreprise sont nombreux :

Optimiser le capital santé de ses ressources humaines
Être plus productif (étude Ifop pour International SOS)
Réduire l’absentéisme (le coût moyen est de 3500€ /an/salarié)
Baisser le coût du désengagement (14 580 € /an/salarié ) réciproque (Etude IBET 2019 – APICIL et le cabinet Mozart Consulting)

L’entreprise doit prendre en compte les caractéristiques des postes de travail (poste sédentaire, physique, travail posté, de nuit) mais aussi des profils privés de chaque salarié (sédentaire, sportif, allergie, intolérance, stress…) pour définir un régime alimentaire propre à chaque profil.

Inclure l’alimentation dans la politique de qualité de vie au travail​

Une alimentation inadaptée provoque des maux très caractéristiques qui ont des répercussions au travail. Il existe une corrélation claire entre dîner déséquilibré et état physique et émotionnel le lendemain qui conduit à une perte d’efficacité au travail​ (Journal of applied psychology (n°107, janvier 2022)​

Optimiser le capital santé de chacun = valoriser le capital humain de l’entreprise

Valoriser l’image de l’entreprise par la mise en place d’un accompagnement diététique

Proposer un accompagnement diététique c’est :

Répondre à une des préoccupations majeures des Français en proposant des produits de saison, de production locale, avec une empreinte carbone réduite
Accompagner le souhait d’une modification du mode de vie :

  1. Réduire le gaspillage alimentaire de moitié
  2. Acheter des légumes de saison​
  3. Limiter la consommation de viande

 

Favoriser l’émergence d’une certaine culture d’entreprise qui mise sur le bien-être
Favoriser la créativité en permettant un sommeil récupérateur
Valoriser sa RSE
Créer des moments de partage générateur de lien social
Alléger la charge mentale des salariés